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進入21世紀,信息經濟、知識經濟和技術的飛速發展,企業間的競爭已轉向知識和技能的競爭。而企業的核心技術從根本上講為企業員工所掌握, 并由企業員工加以創新與發展。
我們遇到了一個“個體崛起”的時代,員工不再認為自己是公司的資產,而是一個個獨立的個體,面對這種情況,我們需要的是全新的管理手段,這個手段就是從管理員工變為激活個體。
九型人格學(Enneagram/Ninehouse)是一個有2000多年歷史的古老學問,它按照人們習慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質,將人的性格分為九種。